続きです。
ハローワークの失業給付やe-learningを受けたりしながら次の仕事を探した。
派遣会社「あ」の方からもいくつか仕事の連絡をもらったが条件が合わなかった。
私のスキルでは対応できそうになかった案件や、
出社アリしかも２時間通勤といったものだったからだ。
何度電話しても私Noと言うからだろう、派遣会社「あ」からは、こちらから応募しても連絡が来なくなった。
もちろん他の派遣会社でも仕事を探した。
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…嘘は良くない。
データ集計しかありませんと言って雇用しておいて、実際は受発注ばっかりとか、嘘ついちゃダメ。
でも、なーーんでも言えばいいってものでもない。
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とある派遣会社の紹介してくれる案件はいつも時給が低めだった。
例えばExcel関数をよく使う仕事の時給相場が８０円だったとする。
でも、とある派遣会社の時給は７０円だった。
そういう低い時給の仕事紹介がきた。
私（なんだろうな。安いな。短期の仕事だからかな。それとも私が歳だからかな…）
なんて思いながら仕事の詳細を聞いていたら、
とある派遣会社「派遣スタッフを２人同時に雇うんですね。一人はもう決まってるんですけど、あと一人が決まっていなくて。
先方の人事が言うには、『VLOOKUP関数が出来れば充分仕事出来るんだけど、どうせだったらVBAツール作るとか時短化して欲しいそうです』」
私（えー。関数使って時給７０円でも安っ！て思ってるのに、VBAまでやるんか…）
「じゃ、先に決まった一人の派遣さんもVBA使ってるんですか？」
とある派遣会社「いいえ！その人はVBAとかは使えなくて。関数だけなんです。でも充分ご活躍いただいてます！」
私「（だったら私も関数だけでいいじゃんか）時給は…？」
とある派遣会社「ハイ、先に決まったスタッフさんもあなたも同じ時給です。７０円です」
…この頃に紹介がきた案件。
『関数さえあれば出来る仕事だから雇用するスタッフの条件は関数が出来る人』
『先方も関数さえできればOKと言っている』
『でもどうせだったらVBA時短化やって！時給？上げるわけないでしょナニイッテルノ』
というのが繰り返されて、
それを私が断るからまた仕事決まらずで…
でも、納得いかないんだもん。
関数以上のことが出来るようになっても時給は固定で上がらないとでもいうの。
私「関数ができれば時給70円もらえるんですよね？
なのにどうして私はVBAまでやらないと70円もらえないんですか！？」
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結局失業給付の期間が終わりそうな時期になっても見つからずで、
とある派遣会社の相場より低い時給のを結局引き受けちゃった。
リモートワークという点だけは希望にあっていたもんで。
そこは２か月の短期契約だった。
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そうこうしているうちに月日がたって…
もう失業給付とか切れていた。
派遣会社「い」に再びG社のグループ会社の求人が掲載された。
- 期間限定４カ月
- 週３日。３日とも出社対応。
２日連続出勤までなら何とかいける…かも。
３日かぁ。足りないなあ、お金。
でも、リモート勤務ある会社減ってきたしなあ。
リモート週５日なんて求人は高倍率になっているのはわかってる。
だから応募しても自分にオファーは来ない。
そうなると出社するしか？
５連出社は絶対無理！
すると何日なら出社できる？
出社なら２連勤が限界だ。
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派遣会社「い」から連絡が来た。
営業担当さんもコーディネーターさんも前と同じ人だった。
営業担当さん
「G社からもらった募集詳細の、仕事内容の部分をコピペでメールしました。
読んでみてどうですか？ 不明な点ありますか？」
つづきます。