G社のグループ会社の求人について、
派遣会社「い」の営業担当さんは口頭ではなくコピペでメールで詳細を見せてくれた。
前回の言った言わないにならないようにしたかったのだろう。
だが、
前回の案件は募集詳細に一切受発注のジュの字も記載しないまま派遣会社にオーダーしていたのだから、
今回もどうなるかわからない。
私「期間限定で週３日勤務で、出社型というのは本当でしょうか？」
派遣会社「い」の営業担当
「ハイ、期間限定というのも週３日しかないというのもよろしいですか？」
私は
- 出社は２連続出勤が限界。月火水などの３日連続出勤は無理。
- ４カ月期間限定は都合が良い。（その間に長期のフルタイム探すつもり）
を伝え、
私「ところで【急募！今月中開始！】と謳っておられますが、今月はもう下旬に差し掛かってますよ？」
派遣会社「い」の営業担当
「ハイ、即日開始出来る人、という条件で募集されてます。今月中スタート出来る人を探しています。
こちらからも確認しますが、
『期間限定で４カ月しか働けませんよ』って人事から言われてますが本当に大丈夫ですか？
出勤可能は最大２連勤まで、とのことですが、例えば月・水・金とか、固定じゃなくても大丈夫ですか？ G社都合で今週は月火・木で、来週は水木・金とかでも？」
私「ハイ。２連勤出勤までであれば、曜日固定でなくてもいいです」
派遣会社「い」の営業担当
「わかりました。働き方には柔軟性がある、って言っておきますね」
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この「即日開始」と「期間限定」と「柔軟性がある」が後にもめごとを引き起こすこととなった。
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翌日。
派遣会社「い」の営業担当
「面談ですが、調整中です。来月を予定しています」
私「え？ 【急募！今月中開始！】でしたよね！？」
派遣会社「い」の営業担当、
いや、先方の会議室がどうこう…PCの手配がどうこう…ごにょごにょっと言い出した。
私「では、本当は何月何日から開始ですか？」
派遣会社「い」の営業担当
「来月です！来月中には絶対開始できます！それは絶対です！」
私「せめて面談だけでも今月中にできないのですか？」
派遣会社「い」の営業担当
「それは…」ごにょごにょごにょ。
私「と、いうことはもう、来月１日から仕事開始することは出来ないってことですよね」
派遣会社「い」の営業担当
「そうですね…あっでも来月中には絶対！来月下旬には絶対仕事開始できますから！」
私「…下旬？」
派遣会社「い」の営業担当
「あ、…ハイ、先方様指揮命令者様が『忙しいから』引継ぎなんてできないそうで」