派遣会社「い」の営業担当さん。
「G社から求人依頼があったときの職務詳細読み上げますね…
データ集計…都度依頼作業…くらいしか書いてませんねえ」
と、電話で伺ったときの反応。
私「受発注とかは？」
派遣会社「い」の営業担当さん。
「…都度依頼作業に含まれてるんじゃないでしょうかね」
私は、
受発注や物流手配がメインならやらないこと。
体力的に在宅勤務希望だということ。
在宅勤務であっても、急に体力落ちて、急な休みをもらう可能性があるが、それでも対応可能な業務かを聞いた。
派遣会社「い」の営業担当さん。
「あ、大丈夫じゃないですか。事前に申請すれば月のうち１日くらいは」
私「いや、そうじゃなくて…」
…『次月は〇月〇日に急に体調悪くなりまーーす』って事前申請出来る人がどこにいるの！？
私「事前にわかることでなくて、急な休みがあっても後から追いつける仕事かどうか、知りたいです」
派遣会社「い」の営業担当さん。
「あー。大丈夫じゃないですか。」
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他に応募できそうな求人も出てこずだったので、
「受発注や物流手配じゃないなら」応募すると申し出た。
面談日はすぐ決まったし、
WEB面談だったのだが、
そのときはまだ派遣会社「あ」からG社で就業中だったので、
G社のPCを使ってteamsに入り、
G社のグループ会社の面談に臨んだ。
派遣会社「い」の営業担当、
G社の指揮命令者になる人、
G社の人事担当が、面談に参加した。
人事担当は、現在の仕事の初日にお会いした人だった。
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指揮命令者「データ集計です。需要予測とか。細かい数字を見ていただくのでExcel強い人がいいです」
私「なるほど。集計ですね。部署名からして集計するのは物流手配関係ですよね？
ところでSAPを使った物流手配は含まれますか？」
指揮命令者「……」
私「部署からして絶対どなたかが手配をやっていらっしゃいますよね？
私は物流手配はありますか？」
私「お仕事には〆の時間はありますか？１日何回〆の時間がありますか？」👈ここめっちゃ重要。急に体調崩すかも知れない私は〆がある仕事は引き受けられない。
指揮命令者「…データ集計で、需要予測とかやっていただきたい」
私「集計がメインですね。ではサブ業務はなんでしょうか？」
指揮命令者「……」
私「では、データ集計の〆…区切りはいつです？ 四半期、月次、週次、日次…どれでしょう？」
指揮命令者「……」
私「就業したときのイメージを知りたいのです」
指揮命令者「……週次。」
私「…週次、ですね。そうすると毎日毎日集計しているってわけではないということですよね。集計以外は何がありますか？」
指揮命令者「……」
私「就業した時どんな感じで働くのでしょうか？
出社して、PCを開いたら、まず私は何をしますか？」
指揮命令者「……」
ちっとも仕事内容が明確にならない。
その間、派遣会社「い」の営業担当は黙っていたし、
G社の人事は「どうですか、なにかありますかね」
と一言言って微笑んでいた。
指揮命令者「……データ量がいっぱいあって、需要予測とか」
私「わかりました。では物流手配はないということですね。」
指揮命令者「……」
G社の人事さん「ではこれで以上とさせていただきます」
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面談が終わると、派遣会社「い」の営業担当と電話で話した。
私「ホントにデータ集計で週次でしたら、急な休みや早退も出来るかもしれませんが…業務が週次だけとは本当でしょうか」
派遣会社「い」の営業担当
「あ、大丈夫です！この電話をする前に確認しましたが、
事前に申請すれば月に１日だけでなく月２日でもお休みしていいそうです！」
だーーかーーらーー。
『次月は〇月〇日に急に体調悪くなりまーーす』って事前申請出来る人がどこにいるの！？
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就業初日。
面談に出てこられていた指揮命令者と、
その代理という社員は、
朝イチ挨拶したあと一人の派遣社員を私に紹介し、
「彼女が辞めるからその後任で入ってもらったの」。
そして、
「じゃっ 外出あるんでこれで」
とすたこらさっさと逃げて行った。
派遣社員の仮にEさんとする。
私「Eさん、早速ですが、毎日どんな感じで仕事やっているか教えてもらえますか？
面談では〆もなく、物流手配や受発注もない、と聞いたのですが？」
派遣社員のEさん
「はあ！？ 何言ってるの？毎日８時間受発注に明け暮れてますけど！」
私「…〆の回数は？」
Eさん「〆は１日５回！間違えた、６回！」
つづきます。