G社の５度目の面談は、
仮に派遣会社「あ」とする。派遣会社の会議室を使って、teams面談だった。
面談に出てきた指揮命令者にあたる社員は、口数が少なくて。
「〇〇と、▼をやってもらいます」
と、それだけ？ 絶対違うよね。みんながわかるくらい説明が足りずで。
そこへ一緒に参加していたG社の人事「他にも頼まれたいお仕事あったら教えてください」「他にありませんか」と、フォローしてくれた。
派遣会社「あ」の営業担当は
就業決定の連絡とともに、
営業担当「前回の時給と、あなたのスキルを鑑みて、時給を交渉し、100円アップします」と言ってくれた。
（私はなにも賃上げ交渉しなかったのに）
在宅勤務とはいえ、初日はパソコンを取りに出社する。
就業初日は必ずオリエンテーションのある会社で、
指揮命令者より先に人事の人と会う。
ソーシャルディスタンスどうこうの時期だったから、
私一人のオリエンのために１２人収容の会議室が予約されていた。
面談の時とは違う、別の人事の女性が現れて
人事の女性「…あなたみたことある！何回目？」
私「５回目ですー」
人事の女性「そうでしたか。じゃあ前と全く同じ用紙をお配りするんだけど…説明いらないわね。オフィスツアーも必要ないわね」
と、
予約されていた会議室を５分もかからずに退室した。
就業中は派遣会社「あ」の営業から定期的にWEB面談を受けて、
フォローアップを受けていた。
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就業も無事できたが、
就業期間も無事？延長なく予定されていた１年間で終了した。
今思えば、
あれが派遣会社「あ」がG社から最後に受けた求人依頼だったのかもしれない。
派遣会社「あ」の求人サイトにはG社の求人が載らなくなった。
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次の仕事を探さないといけない。
派遣会社「い」にG社グループと思われる求人があった。
…が。
部署名からしてちょっと不安だった。
物流手配とかやっている部署なのだ。
私は２度目の手術後、体力がない。ちっとも体力がもどらない。
だから在宅勤務であっても、急に２時間くらい休んでから仕事を再開するかもしれない⇒それでも追いつける仕事を選びたかった。
…実際には急な休憩なんてとったことないけども、それは仕事内容が幸いしていた。
私が今まで引き受けてきたのは主に月次作業だった。
月次になると無謀なデータ量をすぐに集計しなくてはならないが、
つぎの月次までにデータやマクロやパワークエリのメンテをする…
のが月中で、
つまり物流手配のような、つねに緊急！毎日ダッシュ！のような忙しさはなかったからだ。
受発注だの物流だのは、自分のペースで仕事を進めることができない。
引き続きG社で働きたいものの、
派遣会社「い」が出してる求人は、どうみても物流手配の部署。
仕事内容には一切「手配」とかの文字はないけども…？
実際にはどうなんだろうか。