先方の指揮命令者はやはり、というか長期更新させるスタッフを雇ったつもりのようだったが、
私は当初より聞いていた期間限定で４カ月で契約終了した。
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辞めた場合に気になるのは、
離職票のことだった。
この会社では４カ月しかいなくとも、
前職を含めると、失業給付対象の期間を満たすはずだった。
（行政に頼るな、と言われてもそのくらい切羽詰まっている。医療費関連の出費が）
離職理由にはなんて書かれるだろう？
契約満了ではなく、
「自己都合」
って書かれちゃうと、給付が２か月待ちになる。
そうなったら、ハローワークにて異議申し立てしようかな…
と心配していたのだけど。
届いた離職票には、
（この言い回し、書き方…コーディネーターさんが書いたのかな）
と思われる字で、
「派遣会社側の案内不足によるもの」と書いてあった。ｱﾘｶﾞﾄｳ
これで安心。
ハローワークに手続きに行くと、
残念ながら給付対象にならなかった。
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| Geminiより |
私、失業給付受け取るの何度目かで、
過去に月１０日出勤８０時間未満の月があっても貰ったような記憶があって、
…覚え違い？まぁそうなんだろうな。
ちまたには、
月１０日勤務、月８０時間未満勤務で、
雇用保険料を納めて働く仕事いっぱいあると思うんだけど。
それらが全部、
失業しても払ってもらえない、なんてね…
あのまま長期更新で派遣の規定の最大３年間働き続けたとしても、
失業給付はなかった、ということだ。
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G社の人事総務が素晴らしいと思っていた。
IT部門が素晴らしいと思っていた。
派遣会社「あ」から紹介されていた時には特に問題を感じなかった。
でもなんだか人事の人が、アレ？って思うような人になっていた。
…ここまでの間に書ききらなかったが、実はIT部門にもアレ？な出来事が起こっていた。
指揮命令者とも派遣会社「い」の営業担当とも意思疎通出来てなかった。説明しても通じてなかった。
今月中に就業開始できること、という募集のはずが翌々日就業開始になった。
期間限定で４カ月を満たせば満了と思ったら、「４か月後に会社が『更新』と言ったら更新を断らないスタッフ」用の求人だった。
雇用保険料を毎月徴収されるのに、失業しても雇用保険料（失業給付）の支払い対象ではない働き方だった。
…アレ？
あたし、なんでG社を素晴らしいと思っていたのだろう？
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以上、
ブログタイトルに「悪いのは誰」などと書いてはいるけれど、
誰が悪かったかを探すつもりはもうなくて、
あの時こうすればよかったんだ…を考える気ももうない。
じゃあなんでこれを書いたかっていうと、
つい最近また、派遣会社「い」がG社の派遣求人を載せていて。
「い」の仕事紹介担当からも電話がかかってきた。
G社の就業経験者に連絡しているのだろう。
私「あの頃と営業担当さんが同じ人、なんだったら、私は行かない方がいいと思います」
と余計なことを言ってしまった。…ただ単に「行かないです」だけでいいのにね。
「行かない方がいい」と口走って思った。
（あっ 終わったんだ）。
終わったっていうのは、
G社とのご縁とか、
この投稿に書いた一連の流れの誰が悪いかとか、
そしてなんだか呪いのように「い」と上手く行ってないのか営業担当個人と上手く行ってないのかすら考えることも終わった。
終わったのだから、まとめとして書こうと思った。
お読みいただいた方にはありがとうございました。