私「営業担当さん、あなた言いましたよね！
『ウチのスタッフは短期希望であって、延長は希望しない、長期は希望しないと言っておきました』と言ってましたよね！？
伝わってなかったようで指揮命令者が驚いてたんですけど、どこで止まったんですか？
人事が教えなかったとかですか？」
派遣会社「い」の営業担当
「いや…ごにょごにょ」
私「就業最初にも会社について説明しすぎだなーと思ったんですよ。
それに、今の業務内容も、期間限定で４カ月で完了とかでなくって、月次で慢性的に更新するやつで…
だから、指揮命令者はぜったい延長できる人を希望してたと思います」
派遣会社「い」の営業担当
「G社は予算が決まってて、４カ月たつと予算の見直しがあるんです。見直してダメだったら延長ないし、延長可能だったら延長依頼がある」
私「ハイ、それって、『延長依頼があった場合、断らない派遣スタッフを希望』されてたってことですよね。私みたいに延長は希望しないスタッフを紹介しちゃいけなかったんじゃないですか？」
派遣会社「い」の営業担当
「だって！チッッ（舌打ち） どーーせ『長期希望です』ってスタッフ連れてったって、『合わない』とか言って２か月で辞める人は辞めるんだし！」
私「長期で働くつもりで入ったけど気持ちが変わることと、はじめっから長期で働く意思がないこととは違いますよね。」
…もしかしてこの営業担当さん、
私が気が変わって、長期引き受けるかもとか思っていたか？
そりゃ、月１０日勤務程度の収入でもやっていけるんならそれでもいいよ、でも足りないんだよ。
月１０日の収入よりも、私の医療関連費の月額のほうが上回っている。
ここはつなぎで働いて、
平日休みがあるからその時に他の仕事に面接行って…
それで生活が成り立つ会社に移るつもりんなんだってば。
それも伝えたよﾈ
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仕事内容のメインである、アプリ入力は、
一応…て感じだが社員さんが用意したマニュアルがあった。
でも…あとから来た外部者ではそれでは説明がすくなかろうから…
指揮命令者「だから、誰でもわかるマニュアルを作成してください」
と、言われた。
私がすぐ契約終了するとわかったから言ったのだろう。
…契約内容に、マニュアル作成はないんだけどな。
派遣会社「い」のコーディネーター
「契約にないことやれ！って言われたんですか」
と、少し憤慨してくれた。
コーディネーター「それはちょっと…私どもから人事を介してお断りしましょう」
…って、言ってくれたんだけど。
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数日たって
派遣会社「い」の担当営業からメールがきた。
「私とコーディネーターでマニュアル作成を断るためのメール文を考えました。
そのままコピペして指揮命令者に送ってください。」
…内容を読むと、
『アプリ入力頑張ってるんだから、これ以上なにもやりたくありません』
みたいな文。驚愕。
私「これだと契約にないから断るんでなくて、私が嫌だからという我儘で断る文になってますよね」
派遣会社「い」の担当営業
「…いいです。じゃ、私から人事に言います」
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その後の指揮命令者
「あなたはホントにちょっと、もう… ナントカカントカ、こうしたらナントカカントカ」
と仕事よりも人格を責めてきた。そして、
「人事から聞いたけど、あれもやらない、これもやらない、いちいち不便」
続きます。