続きです。
- ８月下旬に募集がかかって８月中就業開始出来る人と言っていた。
- にもかかわらず面談は９月上旬だった。
- 就業決定、１０月から働ける👈イマココ
※月は事例で実際の月とは異なります。
派遣会社「い」の営業担当
「いや、だって。パソコンの用意が出来ないって言うし、パソコンがなければやれることなんて何もないでしょ、って先方が…」
アカウント登録はしょーがないにせよ、PCという箱くらい確保しとかなかったんかーーい。
派遣会社「い」の営業担当
「いや、パソコン自体ないらしくぅ…」
私「８月就業ダメだった。９月就業もダメだった。…それで『１０月もダメでした』とか言いませんよね？」
派遣会社「い」の営業担当
「ナイですナイです！絶対に…」
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ようやっと就業開始の１０月が近づくころ…
派遣会社「い」の営業担当
「先方様G社から、出勤日のシフトが決まりました！」
と、メールが来たので添付ファイルをみると、
月・水・金でもなく月・火・木とかでもなく…
月の後半に１０日連続出勤になっている…
派遣会社「い」の営業担当
「大丈夫ですか？」
私「大丈夫なわけないでしょう！ 私言いましたよね。体力的に最大でも２連続出勤までしか無理だって！」
派遣会社「い」の営業担当
「…あ、なんとか週３日までにならないか。って聞いてみます。」
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月の後半に１０日連続出勤は覆らなかったが、
その代わり、『完全在宅勤務』を認められた。
けれど、業務説明のために３日連続出社するように言われた。
…３日目、絶対ツライ。
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１０月。
やっと就業開始日。
PC受け取りと業務説明のために出社した。
すでにアカウント登録されたPCで、設定済のOutlookを開いて絶句した。
「メールボックス。９月分からメール受信してるじゃん…」
てことは、
PCもアカウントも、９月には用意出来てたってことだ。
派遣会社「い」の営業担当の「パソコンの用意がない」って言ってたの、
あれ何だったんだ。